De volgende info is beschikbaar gesteld door de belastingdienst:
Het aantal opvanguren waarvoor u kinderopvangtoeslag kunt krijgen, wordt bepaald door het aantal uren dat u werkt. Werkt uw toeslagpartner ook? Ga dan uit van de ouder die het minste aantal uren per jaar werkt.
De uren waarvoor u maximaal kinderopvangtoeslag kunt krijgen, berekent u zo:
- Gaat uw kind naar de dagopvang? Vermenigvuldig de uren die u werkt met 140%.
- Gaat uw kind naar de buitenschoolse opvang? Vermenigvuldig de uren die u werkt met 70%.
In de percentages is rekening gehouden met reistijd en verplichte pauzes. Per kind kunt u maandelijks voor maximaal 230 uur kinderopvangtoeslag krijgen.
Bereken voor hoeveel uren u kinderopvangtoeslag kunt krijgen, met de rekenhulp “Maximum aantal opvanguren kinderopvangtoeslag”.
Gebruikt u minder uren dan het maximum? Dan mag u die in een andere maand van hetzelfde jaar gebruiken.
Wat zijn gewerkte uren?
Gewerkte uren zijn de uren die u op jaarbasis betaald krijgt. Werkt u minder uren door ziekte, bijscholing, vakantie, zwangerschaps- of ouderschapsverlof? Dan kunt u nog steeds uitgaan van het aantal uren in uw arbeidscontract.
Gewerkte uren als u ondernemer bent
Bent u zelfstandig ondernemer? Dan zijn de gewerkte uren: de uren die u op jaarbasis besteedt aan uw bedrijf. Bijvoorbeeld de uren die u in rekening brengt bij uw klanten, de uren die u besteedt aan de bedrijfsadministratie en de uren die u nodig hebt om offertes te maken of uw website bij te houden. En ook cursussen en trainingen die u volgt voor uw bedrijf. Ziekte en reistijd naar uw klanten mag u ook meetellen. Reistijd voor woon-werkverkeer mag u niet meerekenen als gewerkte uren.
Houd er rekening mee dat u gewerkte uren aannemelijk moet kunnen maken, bijvoorbeeld met een urenadministratie.
Wisselende uren
Hebt u wisselende werkuren? Bijvoorbeeld omdat u zzp'er bent of een nul-urencontract hebt? Neem dan het gemiddelde aantal uren dat u in een jaar werkt.